El objetivo de CEPAR es ser el aliado estratégico de sus clientes para resolver los complejos desafíos planteados por las situaciones de acoso laboral y sexual. Brindamos un conjunto de soluciones, con el fin de afrontar esta problemática de manera eficiente e integral.
Dentro de esta categoría se desarrollan los siguientes servicios:
- Establecimiento de Modelo de Prevención de Situaciones de Acoso.
- Desarrollo de Matriz de Riesgo de Situaciones de Acoso.
- Fijación de Código de Conductas y Buenas Prácticas.
- Implementación de capacitaciones en materia de Acoso.
- Desarrollo de Encuesta “Acoso en Empresa”, seguimiento anual para una evaluación cuantitativa del desarrollo de esta materia.
Dentro de esta categoría se incluyen los siguientes servicios:
- Asesoría y acompañamiento en las dudas diarias que puedan surgir respecto a materias de Acoso.
- Actualización de criterios jurisprudenciales y administrativos en materias de Acoso.
- Resolución de situaciones informales, que no constituyan denuncias.
- Realización de capacitaciones particulares.
Dentro de esta categoría se incluyen los siguientes:
- Desarrollo del procedimiento de investigación, a cargo de un equipo multidisciplinario, conformado por profesionales del área de la psicología forense y las leyes.
- Redacción de un informe de conclusiones, con detalle del procedimiento llevado a cabo, ponderación de la prueba rendida por las partes y las conclusiones arribadas por el equipo.
- La determinación final siempre será del empleador.
- Cumplimiento y asesoría respecto de todas las formalidades legales luego de la resolución de una denuncia de acoso.
- Monitoreo del clima laboral, luego de la ocurrencia de una denuncia de acoso laboral o sexual.
Dentro de esta categoría se incluyen los siguientes servicios:
- Revisión y análisis normativa interna de la empresa.
- Diagnóstico respecto a la necesidad de establecer otros estatutos internos (reglamento contratistas, procedimientos de acoso en relación a clientes).
- Revisión y análisis normativa interna en otras empresas de la industria.
- Elaboración de informe análisis de normativa interna.
- Cumplimiento formalidades legales publicación de RIOHS, traslado eventuales impugnaciones.
- Sistematización en un solo cuerpo normativo de toda la regulación relativa a acoso sexual, laboral y hostigamiento.
CEPAR desarrollamos el concepto de compliance laboral, que implica una revisión exhaustiva de todas las normas y exigencias aplicable a cada uno de nuestros clientes, para luego construir modelos de cumplimiento individuales y personalizados.
Las exigencias laborales abarcan un amplio rango de materias, que incluyen la seguridad e higiene del lugar de trabajo, el bienestar de sus miembros y el cumplimiento de múltiples exigencias de variada índole, dependiendo del sector económico en el que se encuentre una institución.
Las empresas que buscan ser competitivas deben cuidar todos los detalles, tanto por su funcionamiento interno como por la relación con sus clientes.
La experiencia del Centro de Prevención, Asesoría y Resolución en investigaciones internas se extiende a todo tipo de procedimientos, en las más diversas materias. Aplicando la metodología propia de nuestra institución y los más exigentes estándares, CEPAR resuelve investigaciones internas sobre cuestiones tales como:
- Incumplimiento de protocolos internos.
- Consumo de drogas al interior del trabajo.
- Problemas de Clima y Liderazgo.
- Malas prácticas en materia de beneficios y vacaciones.
- Conflictos de intereses.